İş Tanımı Yetenek ve Kültür Müdürü ve Yetenek ve Kültür Direktörünün rehberliğinde, Accor tarafından yönetilen The Grand Tarabya için işe alım faaliyetlerini yönetmek ve her zaman en iyi uygulamaların takip edilmesini sağlamak.

Temel Roller ve Sorumluluklar

• İşe alım sürecini yönetmek: Özgeçmiş temin etmekten, mülakatları yürütmeye, sözleşmeleri imzalamaya, başvuranlarla yazışmaya, başvuranların durumlarını departmanlarla güncellemeye ve prosedürlerin belgelenmesini sağlamaya kadar.
• Tüm yeni işe alınanlar için işe alım sürecinin tamamlandığından emin olun: vize başvurusu, oturma vizesi başvurusu, kimlik kartları, banka hesapları vb.
• Tüm iş tanımlarının, organizasyon şemasının ve formların güncel olduğundan ve saklandığından emin olun.
• Tüm yeni işe alım belgelerinin çalışanın dosyasında (elektronik ve fiziksel kopyalar) bulunduğundan emin olun.
• Tüm yeni katılanların Accor politikasına uygun olarak Etik Kurallar ve İnsan Hakları Politikasını imzaladığından emin olun.
• En iyi yetenekleri yayınlamak ve çekmek için çeşitli işe alım araçlarını kullanın; örneğin LinkedIn, harici platformlar (gerekirse), işe alım ajansları ve sözleşmelerin yıllık yenilenmesinden sorumlu olun.
• Yeni katılanlar için Şartlar ve Koşullar oryantasyonunu gerçekleştirin.
• İşe alım ve boş pozisyonlar ile ilgili ilan panosunu güncel tutun ve güncelleyin.
• Tüm Yöneticilere INES işe alım eğitimleri verin.
• Meslektaşlarınıza günlük soru ve sorunlarıyla ilgili yardımcı olun.
• Yetenek ve Kültür Yöneticisi / Yetenek ve Kültür Direktörü tarafından yapılan diğer özel talepler

Genel Sorumluluklar

• Verimliliği, özgüveni, nezaketi ve yüksek standartlarda sosyal becerileri teşvik edin.
• Departmanlar arası iyi ilişkileri teşvik edin ve sağlayın.
• Her zaman hoş bir tavır ve olumlu bir tutum sergileyin ve misafirlerinize ve meslektaşlarınıza iyi bir şirket imajı kazandırın.
• Oteli temsil ederken her zaman işyerinde ve kişisel görünümde gurur gösterin, böylece yüksek düzeyde bağlılık gösterin.

İlgili Link İçin Tıklayınız.